Contratos de Trabalho

Sei que não tem a ver com motas, mas nos tempos que correm penso que posso usar este sitio para este efeito!

Como alguns sabem trabalho numa empresa multinacional à 9 anos e meio,
e foi me informado que não me vão renovar o contrato e por isso a
partir de 1 de Maio estou sem emprego.

Agora dizem, mas tavas a contrato à 9 anos, a resposta é sim, era
contratada por empresas externas "amigas" da Entidade principal e dp
sempre que acabava os 3 anos de contrato, mudava de empresa externa
"amiga". Ficando sempre ao serviço da mesma entidade e posto de
trabalho.

Ontem fui à ACT-Autoridade das Condições de Trabalho me informar sobre
os meus direitos, e só aí me apercebi de um pequena carta que a ultima
empresa externa em 2007 me entregou e me fez assinar para poder manter
o emprego e mudar de empresa externa, uma carta onde EU estava a
rescindir aquele contrato de trabalho.

Pois é... eu na altura sabia que a carta era má, mas nunca pensei era
que fosse TÃO má..... essa carta fez me renunciar a 7 anos de contratos
feitos e não apenas 3!

Ou seja, para todos os efeitos legais tenho direito a 2 anos de
contrato, 22 dias de férias (que ou são gozados ou Pagos), 1 subsidio
de férias, porporcional de Subsidio de Natal, e 2 dias por cada mês de
trabalho, ou seja 48 dias (Ordenado a dividir por 30 dias x os 48 dias).

Se recebesse os 9 anos.... seria 1 mês por cada ano de trabalho, é uma
grande diferença. Disseram me que posso ir a tribunal, com uma
testemunha em como as cartas que nos davam eram feitas por eles....
obviamente que não é de todo facil isso, pk significa algum ex colega
se entalar cmg....

Qual o motivo do meu topico.... Para alertar quem passe pelo mesmo... e
para saber se alguem já passou pelo mesmo e se conseguiu contornar esta
situação.

Convidado

Obrigado pelo relato, é algo que sempre vale a pena ter conhecimento.

Dasse, é a crise a dar-lhe e ainda por cima o patronato a lixar o "mexilhão".

Obrigado pela partilha de informação, infelizmente nos dias que correm é o habitual de se ver. Enfim... espero que venham dias melhores.

Beijo

_________________________________________
Ex-Honda CBR 600 F3 (PC31) 2001-2009
A actual Lifan Pit Bike 140

Bem foste queimada Neutral

um colega de trabalho meu estava a 17 anos na empresa e assinou uma carta que nunca cheguei a preceber bem o porque mas ficou sem direito a indeminização dos respectivos anos de trabalho.

é sempre bom ler bem tudo o que se assina principalmente cartas de emprego e niguem diga que nao cai Evil or Very Mad

Costuma se dizer que errar todos podem errar, cair segunda vez é ser cego, cair terceira é ser burro!

Por isso um conselho não confiem na vossa entidade patronal, mesmo que já la estejam à mtos anos, no meu caso na altura à 7 anos, e acreditei em pessoas que conhecia à 7 anos e que pensava eu que nutriam "amizade" por mim.... afinal!

Se receberem algo que não entendem levem pra casa para ler melhor... ou vão a um gabinete da ACT que há nas Lojas do Cidadão, lá explicam tudo ao promenor.

Enfim... se souberem de algo na area administrativa comercial (apoio às Vendas) a partir de 2 Maio estou Disponivel.

Green ninguém quer saber de ninguém, anda meio mundo a lixar mundo e meio

obrigado green...

E força... estas no teu direito....

Nunca se deve assinar nada sem se ler primeiro. O nosso País é uma treta, isto é o país das maravilhas para as grandes multinacionais.

Obrigado pela chamada de atenção. Grande chatice. Realmente, não se pode confiar.
Que corra tudo pelo melhor e força.

Olá Green... infelizmente és só mais um caso entre vários que conheço...

Desculpa a pergunta, mas, atendendo que estás a contrato e eles não te vão despedir, apenas não te o vão renovar, que direitos tinhas desses 9 anos?

Boa sorte!

Lamento ouvir esta historia, mas acredito que hades sair desta situação vitoriosa.

Yoshimura... se NÃO tivesse assinado a carta em 2007.

Teria direito a 1 mês por cada ano de trabalho, ou seja 9 meses de indemnização.

Isto porquê, pk por lei foi ultrapassado todos os limites legais para contratação temporária, ou seja, apesar de estar a ser contratada por empresas externas estava a prestar serviços à mesma entidade, estando os contratos de trabalho temporário a serem caducados automaticamente e renovados em empresas novas.

OU seja, é a diferença entre receber apenas 48 dias de indemnização e receber 9 meses de indemnização!

Sei que nao estou a usar as palavras pomposas, mas é isto!

Já consultaste um bom advogado?
Tenta um bom advogado.
Às vezes conseguem milagres.
Zé

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